ATENCION PYMES ADUANAS DARA CAPACITACION

ATENCION PYMES ADUANAS DARA CAPACITACION

TRAMITES ADUANAEROS Unknown   10:27 a.m.

ADUANAS CAPACITARA PYMES

El nuevo programa ofrece facilidades aduaneras para importaciones y exportaciones y se dictará el jueves 20 de octubre en Chucuito.

La Superintendencia Nacional de Aduanas y de Administración Tributaria (Sunat) realizará este jueves 20 de octubre una charla gratuita para conocer el procedimiento de certificación como Operador Económico Autorizado (OEA), para las Pequeñas y Medianas Empresas (Pymes) importadoras o exportadoras.

El programa OEA es de certificación gratuita y otorgará a los usuarios de comercio exterior facilidades para agilizar sus operaciones como control de la carga, simplificación de trámites, contar con un punto de contacto en la Aduana, además de obtener el status de operador confiable para facilitar sus importaciones y exportaciones.

La resolución de Superintendencia N° 35-2016-SUNAT/5F000, publicada el último 8 de setiembre, incorpora a las Pymes al programa OEA para que puedan desarrollarse como exportadores, agentes de aduanas y almacenes aduaneros.

La norma elimina el monto mínimo de operaciones de exportación anual (US$ 3.5 millones), que permitirá a las Pymes importadoras y exportadoras acceder a la certificación recibiendo atención prioritaria de la SUNAT.

La charla se realizará de 08:30 a.m. a 11:30 a.m. en el auditorio de la SUNAT en el Callao, ubicada en la Av. Gamarra 680 (Chucuito).

Los interesados pueden escribir un correo electrónico a despachoasistido@sunat.gob.pe o comunicarse al teléfono 634-3600 anexos 20506 ó 20994.

PPK OPTIMISTA EN QUE ECONOMIA CRECERA CON LA FORMALIZACION

PPK OPTIMISTA EN QUE ECONOMIA CRECERA CON LA FORMALIZACION

SUNAT Unknown   2:38 p.m.

PPK CONVENCIDO QUE LA ECONOMÍA NO CRECERÁ SIN FORMALIZAR A PEQUEÑOS EMPRESARIOS

PPK señaló que la formalización de los pequeños empresarios permitirá que surja una nueva fuente de crecimiento en el Perú: el crédito.

La formalización de pequeños empresarios permitirá el surgimiento de una nueva fuente de crecimiento en el Perú: el crédito, dijo el presidente Pedro Pablo Kuczynski (PPK) la tarde del lunes. Señaló que su meta es la formalización del crédito, que pasaría de 40% hasta un 70% en los próximos cinco años.

“Tenemos que hacer que los pequeños [empresarios] sean parte de la economía porque de otra manera no vamos a llegar. Por eso nuestro mensaje siempre ha sido tenemos que formalizar, que para muchos es una mala palabra, porque significa más papeles y más permisos”, dijo PPK.

“Pero si lo simplificamos y lo logramos habrá en el Perú una nueva fuente de crecimiento. Y esa nueva fuente de crecimiento es el crédito”, añadió el presidente en la clausura del XI Cumbre Internacional de Comercio Exterior, organizado por la Cámara de Comercio de Lima (CCL).

“El crédito formal en el Perú es 40% a 50% de la economía, pero en otros países es mucho más. En Estados Unidos es 100%, en Chile está alrededor de 80 a 90%. El mero hecho de ir de 40%, por ejemplo, a 70% en el curso de estos cinco años cambiaría dramáticamente las perspectivas económicas a pesar de que enfrentamos turbulencia internacional”, explicó PPK.

PPK señaló que “no hay duda” de las tasas negativas en el mundo, que genera que un inversionista tenga que pagar por realizar depósitos. “Eso nos dice que algo no está bien, porque si las tasas son 0% o menos, algo no está bien si no hay crecimiento”, comentó.

PPK indicó que ante las tasas de desaceleración que ha registrado la economía china los últimos semestres, la revolución del crédito sería una nueva fuente de crecimiento económico para el Perú.

Fuente: Diario Gestión

Se reducen ganancias de la mitad de los bancos y cuatro cajas están en ‘rojo’

Se reducen ganancias de la mitad de los bancos y cuatro cajas están en ‘rojo’

TRABAJO Unknown   8:54 a.m.

Se reducen ganancias de la mitad de los bancos y cuatro cajas están en ‘rojo’

Bancos y cajas municipales reducen su rentabilidad patrimonial, mientras que en las cajas rurales tal indicador es negativo. Crecimiento de utilidades de cajas ediles es el mayor en el sistema financiero.

La desaceleración de la demanda interna está pasando factura a las instituciones del sistema financiero.

Así, al cierre del octavo mes del año, la mitad de los bancos (ocho de 16) redujeron sus utilidades netas y cuatro cajas (tres de ellas rurales) acarrearon pérdidas.

El enfriamiento de los créditos ha hecho mella en las utilidades bancarias, que retrocedieron 3.2% en el periodo, y, por ende, en su rentabilidad patrimonial (ROE), que descendió de 22.1% en agosto del 2015 a 19.7% en igual mes del año en curso.

Si bien los ingresos financieros por créditos directos aumentaron un 12.4% interanual, tal crecimiento es significativamente menor al reportado un año atrás (27%). Además, no compensaron la aceleración de los gastos por obligaciones con el público y por servicios financieros.

Algo mejor es el desempeño de las cajas municipales. Las ganancias de las cajas ediles subieron 12.9% interanual, la tasa de crecimiento más alta entre las instituciones del sistema financiero. Aunque este ritmo de incremento de sus beneficios netos se desaceleró respecto del reportado a agosto del 2015 (40.5%).

Asimismo, la rentabilidad que otorgan a sus accionistas se redujo en el último año, de 15% a 14.5%.

Incluso la morosidad de las cajas municipales es la más alta del sistema financiero (6.3%), según datos de la Superintendencia de Banca, Seguros y AFP (SBS).

De las 12 cajas ediles del sistema, siete incrementaron utilidades, cuatro las redujeron y una reportó pérdidas.

Cajas rurales
El panorama luce menos halagüeño para las cajas rurales, que continúan con pérdidas (hasta agosto llegaron a S/ 4.1 millones).

De las seis que operan, la mitad registró pérdidas y dos tuvieron menos ganancias que en agosto del 2015.

En el último año, el número de cajas rurales se redujo de nueve a seis, en medio de procesos de fusiones y adquisiciones.

Por su parte, las financieras muestran una leve mejoría en sus utilidades. De las 11 financieras, cuatro redujeron ganancias y dos acarrearon pérdidas.

Fuente: Diario Gestión

TRABAJO Unknown   8:45 a.m.

Consejos y temas de conversación: impulse el desempeño administrando atentamente

¿Cómo manejar una reunión? ¿Es importante la empatía en la oficina? ¿Cómo saber si es hora de ascender a alguien?

Todos hemos estado en reuniones que parecen seguir y seguir y seguir. En lugar de ver el reloj, tome el asunto en sus propias manos con los siguientes consejos:

Vaya preparado. Puede evitar una conversación sin sentido simplemente llegando con una posición claramente articulada sobre el tema a discutirse.

Establezca límites. Si una reunión es famosa por comenzar tarde o pasarse de la hora, explique desde el principio sus limitaciones de tiempo.

Diga lo que está pasando. Puede compartir sus preocupaciones con tacto y cautela para ver si los demás sienten lo mismo. Podría decir: “No estoy seguro de estar siguiendo la discusión. Parece que estamos moviéndonos entre tres puntos distintos de la agenda. ¿Alguien más lo siente así?”.

(Adaptado de “7 Ways to Stop a Meeting From Dragging On”, de Joseph Grenny)

Sepa si alguien está listo para ser gerente

Una buena forma de medir si un candidato comprende la función es preguntarle su opinión sobre el gerenciamiento, y específicamente qué procurará hacer al manejar un grupo en particular.

También puede ser útil preguntarle qué otras experiencias gerenciales ha tenido fuera del trabajo. El aspirante pudiera haber ganado una visión muy útil de administración efectiva en cualquiera de estos puestos anteriores.

(Adaptado de “How to Know If Someone Is Ready to Be a Manager”, de Anna Ranieri)

Adopte la perspectiva de otra persona

Cuando necesita hablar de un tema difícil con un compañero de trabajo, es tentador simplemente hacerlo de una vez. Pero no empiece la conversación hasta que se haya tomado tiempo para ver la situación desde la perspectiva de la otra persona.

Intente comprender lo que su colega pudiera estar pensando. La otra parte tiene una lógica para la forma en que se ha estado comportando, entonces ¿cuál pudiera ser esa razón? Póngase en sus zapatos. Identifique puntos en los que coincidan en temas.

(Adaptado de “How to Mentally Prepare for a Difficult Conversation”, by Amy Gallo)

Temas de conversación

Cómo impedir que los empleados dejen su firma

En un esfuerzo por reducir el desgaste en el 2014, Credit Suisse identificó empleados que pudieran estar en riesgo de irse e hizo que reclutadores internos los llamaran para informarles de posiciones abiertas dentro de la compañía.

La estrategia funcionó: la compañía de servicios financieros basada en Suiza pudo transferir 300 empleados, muchos de los cuales se habrían ido de la firma para ocupar otros cargos.

Las autoridades estiman que esta estrategia hizo ahorrar a Credit Suisse al menos US$ 75 millones en costos de recontratación y capacitación.

(Harvard Business Review)

Un gigante en alojamientos A principios de este año, Airbnb (una compañía que permite que clientes de todo el mundo publiciten sus casas y departamentos para alquiler de corto plazo) anunció que buscaría una ronda de inversión basada en una valuación de US$ 30,000 millones.

Esto significa que Airbnb triplicó su valuación en apenas dos años, y que es más valiosa que la mayoría de las cadenas hoteleras globales.

Fuente: Diario Gestión