PPK "LUCHA FRONTAL CONTRA LA CORRUPCION" CINCO MEDIDAS A FORTALECER

PPK "LUCHA FRONTAL CONTRA LA CORRUPCION" CINCO MEDIDAS A FORTALECER

TRIBUTOS Unknown   10:15 a.m.

PPK ANUNCIA LUCHA FRONTAL CONTRA LA CORRUPCION

El presidente de la República Pedro Pablo Kuczynski se pronunció de manera oficial por el caso Carlos Moreno, exasesor presidencial acusado de intentar beneficiar a una empresa privada a través de un convenio entre el SIS y el Arzobispado de Lima, y dio 5 medidas para luchar contra la corrupción en el Estado.

Como primera medida, el mandatario ha ordenado una revisión exhaustiva del Despacho presidencial, mientras que como segundo punto ha pedido que sus ministros evalúen de inmediato su entorno cercano para garantizar que estén trabajando con las personas idóneas.

A este último pedido, recalcó que todos los funcionario deberán cumplir los 7 mandamientos que dio al inicio de su gobierno. Estos son ser absolutamente incorruptible, ser modesto, recibir a la gente, conocer el Perú y viajar por sus regiones, ocuparse de sus propios ministerios, consultar a la PCM y el presidente, y tomar las cosas con calma, sonreír y rezar.

Como tercer punto, anunció que este miércoles, durante el Consejo de Ministros, propondrán la elaboración de un proyecto de ley de muerte civil para los sentenciados por corrupción, para que nunca más puedan volver a trabajar en el Estado.

Como cuarto punto, anunció que convocará a un Consejo de Estado de Lucha Contra la Corrupción; conformado por el Congreso de la República, el Poder Judicial y la Presidencia de la República.

Finalmente, anunció la creación de la Comisión Presidencial de Integridad, la cual reportará directamente con él y deberá proponer un conjunto de medidas legislativas y de gestión para enfrentar la corrupción. Este grupo tendrá un plazo de mes y medio para presentar sus conclusiones.

FUENTE: PERU21

SONREIR MEJORA EL AMBIENTE LABORAL

SONREIR MEJORA EL AMBIENTE LABORAL

GUIA REMYPE Unknown   9:13 a.m.

Los trabajadores que sonríen son más productivos

Según un estudio realizado por la International Society for Humor Studies, las personas que ríen en el trabajo son menos propensas al estrés y a la depresión, pues logran una mejor calidad de vida. Cuando estamos contentos vemos el futuro con más optimismo y nos da la sensación que todo saldrá bien.

Más productivos. La institución reveló que la risa aleja los problemas y preocupaciones de nuestro pensamiento y cambia la perspectiva que tenemos de nuestro día y de la vida. Lograremos ver el futuro con más optimismo.

Por 30 años se ha estudiado cómo las empresas mejoran su productividad con empleados que ríen pues realizan su trabajo más motivados y son más eficientes.

¿Para qué? Otros beneficios de reir en el trabajo son: Favorece tu sistema inmunológico, mejora las relaciones interpersonales, reduce enfermdades, liberas hormonas, enzimas y emociones y puedes contagiar a otros tu buen estado de ánimo.

Fuente: RPP

Se reducen ganancias de la mitad de los bancos y cuatro cajas están en ‘rojo’

Se reducen ganancias de la mitad de los bancos y cuatro cajas están en ‘rojo’

TRABAJO Unknown   8:54 a.m.

Se reducen ganancias de la mitad de los bancos y cuatro cajas están en ‘rojo’

Bancos y cajas municipales reducen su rentabilidad patrimonial, mientras que en las cajas rurales tal indicador es negativo. Crecimiento de utilidades de cajas ediles es el mayor en el sistema financiero.

La desaceleración de la demanda interna está pasando factura a las instituciones del sistema financiero.

Así, al cierre del octavo mes del año, la mitad de los bancos (ocho de 16) redujeron sus utilidades netas y cuatro cajas (tres de ellas rurales) acarrearon pérdidas.

El enfriamiento de los créditos ha hecho mella en las utilidades bancarias, que retrocedieron 3.2% en el periodo, y, por ende, en su rentabilidad patrimonial (ROE), que descendió de 22.1% en agosto del 2015 a 19.7% en igual mes del año en curso.

Si bien los ingresos financieros por créditos directos aumentaron un 12.4% interanual, tal crecimiento es significativamente menor al reportado un año atrás (27%). Además, no compensaron la aceleración de los gastos por obligaciones con el público y por servicios financieros.

Algo mejor es el desempeño de las cajas municipales. Las ganancias de las cajas ediles subieron 12.9% interanual, la tasa de crecimiento más alta entre las instituciones del sistema financiero. Aunque este ritmo de incremento de sus beneficios netos se desaceleró respecto del reportado a agosto del 2015 (40.5%).

Asimismo, la rentabilidad que otorgan a sus accionistas se redujo en el último año, de 15% a 14.5%.

Incluso la morosidad de las cajas municipales es la más alta del sistema financiero (6.3%), según datos de la Superintendencia de Banca, Seguros y AFP (SBS).

De las 12 cajas ediles del sistema, siete incrementaron utilidades, cuatro las redujeron y una reportó pérdidas.

Cajas rurales
El panorama luce menos halagüeño para las cajas rurales, que continúan con pérdidas (hasta agosto llegaron a S/ 4.1 millones).

De las seis que operan, la mitad registró pérdidas y dos tuvieron menos ganancias que en agosto del 2015.

En el último año, el número de cajas rurales se redujo de nueve a seis, en medio de procesos de fusiones y adquisiciones.

Por su parte, las financieras muestran una leve mejoría en sus utilidades. De las 11 financieras, cuatro redujeron ganancias y dos acarrearon pérdidas.

Fuente: Diario Gestión

Ministerio de trabajo precisa normas sobre gratificaciones no gravadas con el essalud y retiro de CTS

UIT Unknown   8:52 a.m.

Ministerio de trabajo precisa normas sobre gratificaciones no gravadas con el essalud y retiro de CTS

El sábado 1° de octubre se ha publicado en El Peruano el DS.012-2016-TR, con el cual se aprueban las normas reglamentarias de la Ley 30334 (El Peruano 24/06/15), referida a las inafectaciones de las gratificaciones y al monto de libre disponibilidad de la CTS.

Precisando lo siguiente:

GRATIFICACIONES NO GRAVADAS AL ESSALUD:

–          No gravadas.- Las gratificaciones de julio y diciembre que perciben los trabajadores no están gravadas con las contribuciones al ESSALUD, AFP, ONP, SENATI y SENCICO.

–          5ta categoría.- Dichas gratificaciones están gravadas con el impuesto a la renta (5ta categoría) cuando la remuneración mensual del trabajador supere S/1,975 (año 2016).

–          Gratificaciones truncas.- Las reglas que anteceden se aplican a las gratificaciones truncas, esto es, a las gratificaciones proporcionales que reciben los trabajadores que cesan antes de julio y diciembre.

–          Bonificación.- La bonificación extraordinaria, esto es, el 9 % sobre la gratificación que los empleadores dejan de aportar a ESSALUD, debe ser entregada a los trabajadores conjuntamente con su gratificación principal (hasta el 15 de julio o 15 de diciembre, según el caso).

–          EPS.- Para el caso de los trabajadores afiliados a una entidad prestadora de salud (EPS), su bonificación extraordinaria será el 6.75% sobre el monto de la gratificación pagada al trabajador.

DISPONIBILIDAD DE LA CTS:

–          Retiro.- Los trabajadores tienen derecho a retirar el 100% de su CTS que exceda a 4 remuneraciones brutas.

–          Última remuneración.- Se toma en cuenta la última remuneración que tuviera el trabajador, antes de la fecha en la que solicita a su empleador, su decisión de disponer de la CTS depositada en el banco.

–          Comisionistas.- Para el caso de comisionistas y destajeros, considerar como remuneración el promedio de comisiones o destajo de los 6 últimos meses.

–          Monto intangible.- El monto intangible de cada trabajador se obtiene multiplicando la última remuneración por cuatro.

–          Aviso al banco.- A pedido del trabajador, el empleador debe comunicar al banco (depositario) – dentro de los 3 días hábiles siguientes – el monto intangible de CTS que tuviera el trabajador (última remuneración por 4). Se elimina la obligación de comunicar al banco el monto intangible al 30 de abril y 31 de octubre, que establecía la normatividad anterior.

–          Autoridad inspectiva.- En caso de negativa injustificada o demora del empleador, el trabajador podrá acudir a la autoridad inspectiva de trabajo, para que esta comunique al banco el monto intangible, sin perjuicio de aplicar la multa correspondiente.

–          Varias cuentas CTS.- Para el caso de trabajadores que poseen varias cuentas de CTS, abiertas por el mismo empleador, en el mismo banco, la cuenta de dólares se suma a la de soles para determinar el monto intangible (tipo de cambio de la fecha de retiro).

–          CTS de varios empleadores.- Para el caso de trabajadores que tengan más de una cuenta CTS que corresponde a diversos empleadores, cada cuenta se administrará de manera diferente, no debiendo sumarse los saldos para determinar el monto intangible.

Fuente: Cámara de Comercio de Lima

CONSTRUIR UN BUEN AMBIENTE LABORAL

CONSTRUIR UN BUEN AMBIENTE LABORAL

PERFIL LABORAL Unknown   7:56 a.m.

Las conductas que dañan su clima laboral

El bienestar en el trabajo, además de promover la eficacia, mejora las relaciones interpersonales.

“Somos infelices en nuestros empleos, y si no se había dado cuenta, pasamos gran parte de nuestras vidas en el trabajo”, dijo Dave Kerpen, emprendedor y autor especializado en negocios. La importancia de la felicidad laboral parece evidente.

Chris Reimer, autor del libro Happywork, comparte causas que destruyen el clima laboral.

Uno es el feedback positivo. Las personas que trabajan para usted no aprenderán la lección a menos que dejen de cometer errores. Tienen que temer cometer errores. De esa manera, los errores desaparecerán. Sin embargo, un error es creer que solo recordándoles lo malo van a lograr mejorar lo que están haciendo mal en su rol en la compañía.

Es falso creer que el crédito es suyo porque usted los contrató. Tampoco crea que sus empleados se sentirán avergonzados de ser reconocidos públicamente por sus ideas y esfuerzos.

Escucha activa

La competencia empieza desde adentro; es una lucha encarnizada donde solo quedan de pie los más talentosos. Pero hay que cooperar, no convertir a los empleados en competidores entre sí.

Y, aunque tenga mucho por hacer, tómese el tiempo de escuchar las ideas de sus trabajadores y deles el crédito por ellas. En tanto, al ser necesario un recorte de personal, ‘no corte cabezas’ al azar. Tampoco tenga asustados a sus empleados con despedirlos. Ni los hostigue o haga sentir mal. Entienda que debe separar la vida personal de la laboral.

Por último, deles el tiempo a sus trabajadores de recoger a sus hijos en el colegio o de estar con ellos cuando están enfermos o en situaciones que necesiten estar con sus familias, a eso le llaman salario emocional.

El límite entre lo offline y lo online

Redes sociales.

Aunque muchas compañías utilizan las redes sociales para conocer más a sus empleados, no las utilice para poder dañar a su personal. Es lo peor que podría hacer. De acuerdo al nuevo libro de Chris Reimer, es fundamental aprender a separar el aspecto personal del laboral de sus empleados.

Fuente:  Diario El Observador de Uruguay – Red Iberoamericana de Prensa Económica